Карта сайта <BR><B>CS ERROR, User Error:</B> String <CODE>/contacts/title</CODE> not found in template <B>top</B> cur. object <B>/articles/article:art9</B> in <B>cs.lib.php</B> on line <B>205</B>
Свой Мир
   Главная       О нас       Консультации       Статьи       Мини-журнал       Инсайты жизни        Литературная психология   
Главная
О нас
Консультации
Статьи
Мини-журнал
Инсайты жизни
Литературная психология

Идет игра в трудоустройство, идет игра...


Владлена Дмитриева

Сидят за столом два HR-ра, опытный и молодой. Перед ними – огромная стопка резюме. Молодой говорит: «Какая у нас, все-таки сложная и важная работа! Нашей компании нужны хорошие специалисты! Вот сейчас нужно прочитать каждое резюме, проанализировать, пригласить на собеседование наиболее подходящих соискателей. На собеседовании проведем интервью, тестирование, обработаем результаты, и пригласим достойных на второй тур собеседования…». Опытный смотрит на коллегу с иронической улыбкой, берет примерно 90% CV – и швыряет в мусорную корзину. Молодой: «Что Вы делаете?! Может быть, там резюме специалистов, необходимых нашей компании!» Опытный: «Нашей компании неудачники не нужны!»                       Анекдот

Трудоустройство, поиск работы, поиск персонала и специалистов – актуальная часть очень серьезной сферы под названием «Деловая жизнь».

С одной стороны, есть текучесть кадров и нехватка специалистов, с другой – отсутствие вакансий и ответы: «Мы уже взяли человека», «Мы Вам перезвоним». Головная боль и с той, и с другой стороны!

Казалось бы, такая ситуация идеальна для слияния в консенсусе работодателя с соискателем. Как штепселя с розеткой. На деле же получается, что розетка «евро», а штепсель – из Азии.

Попробуем оставить в стороне объективные причины. Например, действительно недостаточное количество специалистов в определенных областях. Также - малое количество высококвалифицированных специалистов, у которых, соответственно, высокие запросы по заработной плате. Здесь же оставим руководителей, которые вынуждены публиковать информацию о свободных вакансиях. При этом они не собираются никого принимать на работу. Рядом разместим соискателей, на самом деле не желающих работать по найму. Они могут этого не осознавать, выдвигать неадекватные требования к вакансии и отклонять любые предложения.
Даже если мы уберем эти фрагменты из картины, общее впечатление от данного полотна останется таким же.

Сталкиваясь с некоторыми организациями, иногда ловишь себя на крамольной мысли. О том, что, если поменять местами людей, которые сейчас в ней работают, с ищущими работу, то в производственно-деловом процессе ничего принципиально не изменится.
Итак, существует естественное человеческое желание самореализовываться и содержать себя, работая. Существуют организации, которым для осуществления их задач и самой жизни необходимы сотрудники. Вероятно, их встреча (потенциальных сотрудников с организацией) была бы естественной. Естественное не случается, когда вместо него случается что-то искусственное. Когда настоящее подменяется игрой. А в то, во что играют «по умолчанию», где существуют тайны и в одностороннем порядке меняются правила, можно играть бесконечно.

Поиски работы или персонала могут занимать много времени, выглядеть серьезно и даже драматично. Но, посудите сами, разве не забавно, что соискателей обучают, как красиво врать в резюме, а HR-ов – читать резюме «между строк» и разгадывать, что на самом деле скрывается за солидным описанием. Причем обе стороны, что называется, «в курсе». Вероятно, следующим правилом этой игры может стать написание в начале каждого CV строчки: «Перед прочтением сжечь!».

Кроме правил, в игре есть Тайна. По крайней мере, три страшных тайны и один самообман.

Тайна №1(не известная соискателям): ни один предприниматель, будь то СПД или владелец большого концерна, не организовывал свое предприятие для того, чтобы дать кому-то работу. Наличие рабочих мест - приятный для соискателя и неизбежный для предпринимателя побочный  эффект.

Тайна №2 (не известная работодателям): ни один соискатель  (за редчайшим исключением) не живет мечтами о работе именно в данной организации – в течение 25 часов в сутки и без зарплаты. Большинство хочет хорошую зарплату, достойные условия работы-самореализации и достаточное количество времени на личную жизнь.

Тайна №3: периодически в процедуру собеседования вводятся «новинки». Обычно это действительно новые результативные приемы, хорошо себя зарекомендовавшие при отборе персонала для какой-то конкретной деятельности. Но, когда их начинают применять повсеместно, то, во-первых, данные приемы перестают выполнять свою задачу. Во-вторых, они искажаются так, что первоначальным остается лишь название. И, в-третьих, они не помогают достичь цели собеседования. Впрочем, при составлении HR-ом своего резюме красивая строчка о владении определенным приемом может добавить  «крутизны».

Иллюстрацией к «третьей тайне» может послужить применение стресс-интервью или того, что им называют в некоторых организациях. Помните, сначала в сфере поиска работы и персонала пошли разговоры о загадочном «стресс-интервью». Потом появились предложения об обучении, потом в резюме HR-ов появились строчки об умении проводить «стресс-интервью», затем соискатели стали рассказывать друг другу о пройденных ими специфических собеседованиях. И во многих вакансиях должности менеджера по персоналу  появилось требование к соискателю: умение проводить стресс-интервью.

Хотя такая форма уместна при отборе сотрудников для очень ограниченного круга деятельности. Сам отбор должны проводить опытные специалисты. Иначе все происходит с точностью «до наоборот».

Как-то подруга автора статьи попросила подготовить ее к собеседованию. Ей, отличному специалисту, предложили серьезное повышение. Прояснив ситуацию, мы предположили, что без стресс-интервью уж точно не обойдется. При рассмотрении вариантов развития событий главным пунктом подготовки было личное отношение. При котором фраза: «Ничего личного. Это бизнес», -  рассматривается как ширма.

Автор статьи высказала личное мнение, что для данной деятельности использование стресс-интервью не является необходимым. И в этом случае, скорее, выступает показателем нормы в отношении к людям для данной организации. И соискательнице решать, готова ли она к такой норме.

Вернувшись, подруга сообщила: «Все было, как ты сказала». Во время беседы с интервьюером «внезапно» звонил телефон, что-то «совершенно неожиданно» падало с грохотом; задавались оскорбительные и по содержанию, и по интонации вопросы.
Даже при наличии теоретической подготовки пережить все это было тяжело.

Через некоторое время соискательнице позвонили и сказали, что она подходит, более того, она очень понравилась. Только к этому моменту подруга все обдумала, проанализировала и приняла решение не работать в этой организации. Именно из-за личного отношения.

Можно сказать, мол, ну и помогла! Организация не получила необходимого ей специалиста, а человек не получил должности и высокой зарплаты. Вообще лишился работы. Так – да не так. Человек открыл свое дело и стал работать на себя. Работать по специальности. Начав перед самым кризисом, успешно работает сейчас.

В данном случае модный метод сыграл положительную роль в судьбе соискателя. Но в качестве инструмента для достижения цели собеседования  оказался бесполезным.

К страшным тайнам присоединяется самообман (различной степени искренности): «Мне нужно зарабатывать на кусок хлеба!» Что касается куска хлеба – в Киеве не хватает дворников, практически на каждом лотке и киоске висят объявления: «Требуется продавец». На эти вакансии даже не нужно высылать резюме.

Мы договорились рассматривать здесь только ситуации, когда человек действительно хочет работать, а предприятие действительно готово нанимать сотрудников. Для того, чтобы найти друг друга в реальности, желательно в ней находиться. Кому-то все равно придется сказать: «Я больше не играю!» Кто-то начнет возвращение в реальность с понимания того, что не может быть неограниченно большого числа открытых вакансий на статусные должности с идеальными условиями работы и желаемой з/п! Кто-то признает, что умение создавать правдоподобное и соблазнительное для работодателя резюме не относится к необходимым на вакантной должности умениям и навыкам.

А кто-то решит продолжать игру. Иллюзия деятельности часто выглядит красивее и значительнее самой деятельности.
Итак, какие «опции» будем указывать?..
 

<< Все статьи

Почти психологические рассказы и Вредные советы психолога

Досі люди не дійшли єдиної думки  про психотерапію...Все знали коти

Цикл інтерактивних лекцій

Разом із психологами-практиками учасники інтерактивних лекцій циклу «Мандри художньою літературою до психології життя» розширять свої знання

Текст балансировал на грани нецензурности.

Для меня дорого платить даже нижнюю границу суммы оплаты. Можно ли дешевле?

Владлена Дмитриева

22-й век – это было так далеко! Для фантастических изменений человечества оставалось так много времени.